Esto incluye recibir un pago inferior al salario mínimo legal, no recibir el pago por horas extras, la negación de pausas para comer o descansar, y otras prácticas ilegales de compensación.
Los empleadores que pagan de menos o forzan a sus empleados a trabajar fuera del horario acordado están cometiendo "robo de sueldos", lo cual es ilegal.
- Independientemente de si usted negocia un acuerdo o va a juicio
- La gravedad de las lesiones sufridas
- Su diagnostico médico a largo plazo
- Si usted era el principal proveedor económico de su familia
- Su porcentaje de culpa en las lesiones sufridas
- Los costos continuos de rehabilitación y servicios en el hogar necesarios
Los acuerdos por demandas de lesiones personales tienen el fin de otorgar beneficios económicos al demandante y brindar alivio a sus familias.
Cualquier indemnización por daños dependerá de los detalles específicos de su caso.
Un abogado con experiencia en accidentes de auto en Los Ángeles puede brindarle la información necesaria sobre cómo proceder.
El trabajo del abogado será negociar con el ajustador de seguros para compensarle debidamente por sus pérdidas.
Según encuestas legales de expertos, las demandas por accidentes de auto se resuelven, en promedio, por entre $20,000 y $30,000.

Trato ilegal de un empleado o persona solicitante de empleo debido a su raza, género, edad, religión o discapacidades.

Entorno laboral hostil caracterizado por conductas no deseadas dirigidas a un empleado en función de sus rasgos protegidos, tales como acoso sexual o insultos raciales.

Castigo o medidas adversas tomadas por el empleador debido a una queja por parte de un empleado acerca de conducta laboral ilegal para hacer valer sus derechos.

Castigo o acciones adversas tomadas por un empleador contra un empleado por quejarse de conductas ilegales o por ejercer sus derechos. Por ejemplo, degradar o despedir a alguien por denunciar acoso, violaciones salariales o condiciones laborales inseguras constituye una represalia ilegal.

Negación de licencias o beneficios legalmente protegidos. Esto puede incluir negarse a otorgar licencias obligatorias por ley, como licencia por enfermedad o licencia médica familiar, o despedir a un empleado por tomar una licencia protegida (como tiempo libre por una condición médica grave, el nacimiento o adopción de un hijo, o servicio militar). California ofrece fuertes protecciones en materia de licencias (consulte la Sección VI), y los empleadores no pueden tomar represalias contra usted por ejercer estos derechos.